SA8000——社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡(jiǎn)稱SA8000) 是一種基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保各供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

從內(nèi)容來看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任指企業(yè)主要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品；文化責(zé)任和教育責(zé)任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育職工在行為上要符合社會(huì)公德；環(huán)境責(zé)任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。歐盟于2001年出臺(tái)了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架標(biāo)準(zhǔn)》，把建設(shè)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)文化作為建設(shè)新型歐洲經(jīng)濟(jì)體的一項(xiàng)重要工作。

該“標(biāo)準(zhǔn)”的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：

把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為兩個(gè)方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應(yīng)變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責(zé)任外，超出企業(yè)本身的責(zé)任內(nèi)容涉及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商和消費(fèi)者、人權(quán)、對(duì)全球環(huán)境的關(guān)心等；完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的途徑。包括符合社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理、企業(yè)的報(bào)告和審計(jì)、提高社會(huì)責(zé)任工作質(zhì)量、獲得表明社會(huì)責(zé)任工作成績(jī)突出的環(huán)境和社會(huì)稱號(hào)、對(duì)社會(huì)進(jìn)行有利的投資；關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各方協(xié)商機(jī)制。通過“歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織”來推動(dòng)歐洲建設(shè)社會(huì)責(zé)任型企業(yè)的工作。主要任務(wù)包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關(guān)擔(dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)和咨詢以及推動(dòng)企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領(lǐng)域的對(duì)話。

SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權(quán)益。